Ficha biblioteca

Curso de xestión de plantillas, postos de traballo e retribucións nas entidades locais

• Participantes: 50
• Horas: 21
• Datas realización: 21, 22, 23, 28 e 29 de setembro de 2026

OBXECTIVOS: Achegar coñecementos e adestramento práctico sobre: 

• O contido dunha RPT, realizada con criterios organizativos
• A diferenza práctica dos conceptos legais básicos en materia de Función Pública Local (a Praza, o Posto, o Persoal de Prazas, a Relación de Postos de Traballo, etc.)
• As diferentes vías de desenvolvemento e carreira dos empregados locais
• Contido e aplicación dos plans de ordenación dos recursos humanos ou plans de emprego
• As vías legais para adaptar os persoais ás necesidades reais da Institución.
• Como levar a cabo, de forma eficaz, a substitución xeracional.
• O contido xurídico, técnico e social dunha metodoloxía eficaz de valoración de Postos de Traballo

PROGRAMA:

• Contexto actual da xestión dos RRHH nas entidades locais
• Eixos do sistema de emprego público
• Diferenza e complementariedade entre o persoal e a RPT
• As prazas e os persoais
• Os postos de traballo e a RPT
• A valoración dos postos de traballo
• Os plans para a ordenación dos RRHH, como instrumento básico para a xestión e para o cambio organizativo